关于离职事宜请教各位大佬！！！！！！

yuanhua · 发表于 2024-2-20 04:30:40

因个人原因不想继续在现在的公司做了，跟主管提出离职，主管不答应，要让我把某个项目做完才行，如果我选择自离，，公司要追诉损失，搞得我还要给公司赔钱，请问各位大佬们，执意要离职如何是好！

scheme · 发表于 2024-2-20 07:43:01

吓唬你而已，反倒是留下来项目没成功会找你背锅，走邮件ems 书面离职，留好证据，按法律规定办事即可

hidjmax · 发表于 2024-2-20 09:20:16

1.先确定你签过的所有文件，包括你培训的时候签过的文件，是否包括了【项目包干/项目提成】等锁定在职时间的内容，且含有赔偿条款；
2.如果没有上述内容，写一份【离职告知书】，注意是通知不是申请。上面写清楚因何种原因，将于yyyy-mm-dd日离职（最后工作日为yyyy-mm-dd日），要求公司于yyyy-mm-dd日安排不少于2人交接工作，逾期未安排的，视为无人交接，因此造成的一切后果由公司承担。具体内容最好找个律师朋友问一下。
3.将上述告知书打印出来（不要用公司打印机），一式两份，用EMS一份快递给营业执照上的地址，收件人是法人；一份快递给你们HR，收件人是HR。快递时要求EMS给签收回执结果。
4.所有公司找你谈话的过程，均录音，注意不要偷录，明确告知对方我开了录音。
最后，祝你找到好的下家，节节高升。

tsaioil · 发表于 2024-2-20 08:50:03

法律规定提前 30 天 “通知” 公司你要离职，无需他们同不同意，提前三十天让他们招人，这不是你该烦恼的事

战神赵日天 · 发表于 2024-2-20 07:41:30

本帖最后由战神赵日天于 2024-2-20 07:43 编辑

摸鱼不会么，对方总不能强迫你必须把代码完成，你就写bug呗
对方总不能强迫你跟王总签下几千万的合同，你就天天晃荡呗
对方总不能强迫你每天搬运几百箱货物，你就搬不动呗

你的思维啊，还停留在正常工作的状态，怎么能摸好鱼

另外10楼说的很正确，书面，最好快递给公司，自己留证据，拍照，公司签收等，另外也要用工作邮箱给公司发离职邮件，抄送大领导，保存邮件到本地，以防止邮箱被公司禁止你登录，这些都是要留证据的

买鸡吃灰 · 发表于 2024-2-20 08:18:57

邮政发离职通知书给公司签收后具有法律效应三十天之后可以正常跑路，不过要做好被压工资的准备

dragonfsky · 发表于 2024-2-20 07:42:59

yuanhua 发表于 2024-2-20 06:44
大佬这是理论说法

我就是这么实践的，我上家公司就想留我，我直接打印了三份离职告知书，给了我领导，领导的领导，领导的领导的领导，然后直接走了。

riwsh · 发表于 2024-2-20 04:47:38

你提前30天通知，让他们做好交接，公司追不了你任何损失

wo284473037 · 发表于 2024-2-20 04:46:10

感觉比较难。
除非有一些“不可抗力”因素，东家才不好说什么，但一般情况很难找到。
或者可以消极态度应付工作，东家受不了会辞退，但是怎么拿捏好这个度也比较麻烦，搞不好还会被要求索赔。
建议还是尽量把项目做完吧。

yuanhua · 发表于 2024-2-20 05:06:35

riwsh 发表于 2024-2-20 04:47
你提前30天通知，让他们做好交接，公司追不了你任何损失

理论是这样，实际难搞啊

lurkrazy · 发表于 2024-2-20 06:13:38

这有点烦

adam8888 · 发表于 2024-2-20 06:26:57

摸鱼都不会吗？混就完了

dragonfsky · 发表于 2024-2-20 06:27:16

离职是通知不是申请直接丢一封离职告知就行了造成损失是因为公司没有人员冗余不是你的责任

yuanhua · 发表于 2024-2-20 06:44:49

dragonfsky 发表于 2024-2-20 06:27
离职是通知不是申请直接丢一封离职告知就行了造成损失是因为公司没有人员冗余不是你的责任 ...

大佬这是理论说法

maxkvm · 发表于 2024-2-20 07:21:30

提桶走人，其他一概不管

蓝色梦想 · 发表于 2024-2-20 07:29:20

法律规定  只要提前30天提出书面离职 30天后你直接就是离职状态了

你如果心善讲情面，他就会不讲情面不让你走  给你低工资压榨你

你如果狠下心来  只**律不讲情面，那么他就会软下来迁就你

你自己选择吧

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