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标题: 公司劝退我，要我提离职，没赔偿 [打印本页]

作者: hyx2012 时间: 2024-12-31 10:39
标题: 公司劝退我，要我提离职，没赔偿
要我主动提离职，以积分扣的太多为理由只有45分。否则降薪20%，1月考核不过再降薪。我这种现在劳动仲裁有机会吗？人事没找我谈，是公司领导找我的，人事找我谈就是另外一回事了吧，想着平时和领导关系还好，结果没想到不接这个项目就要我走，我想着好聚好散就不仲裁，还可能对下份工作有影响。我是不是太懦弱了。太幼稚了，连自己的权益都不争取。

作者: luzi3306 时间: 2024-12-31 10:41
年轻人还是太老实了

作者: aaq 时间: 2024-12-31 10:42
大难临头各自飞

作者: lyh36279 时间: 2024-12-31 10:42
他们只是不想赔偿而已，有啥想法明着说啊，要主张自己的权益

作者: nebulabox 时间: 2024-12-31 10:42
马上开始找下家，这公司是垃圾，赔偿数额如果不大，没意义耗费青春。

作者: plyu007 时间: 2024-12-31 10:43
年轻人还是太老实了

作者: hyx2012 时间: 2024-12-31 10:43

luzi3306 发表于 2024-12-31 10:41
年轻人还是太老实了

从小家里人就教我在外面别惹事，可能受这种教育太深刻了吧，没有安全感没有家里人兜底的，毕竟。。

作者: yyq 时间: 2024-12-31 10:44
我只能说不想麻烦找个律师，收集证据基本能赢，别问我为什么知道

作者: 1069 时间: 2024-12-31 10:44
本帖最后由 1069 于 2024-12-31 10:46 编辑

"我想着好聚好散就不仲裁，还可能对下份工作有影响。"
想解决实际问题咨询律师

"我是不是太懦弱了。太幼稚了，连自己的权益都不争取。"
想解决自己的人生课题咨询心理咨询师

别自己硬扛
专业的事问专业的人
互联网成本很低

作者: hyx2012 时间: 2024-12-31 10:45

lyh36279 发表于 2024-12-31 10:42
他们只是不想赔偿而已，有啥想法明着说啊，要主张自己的权益

我已经说了。不要N+1，赔偿我一个月就行，也不给我。可能我不够强硬吧，没有仲裁的经验

作者: lordong 时间: 2024-12-31 10:46
接下来，我将结合你的情况分析几个关键问题，帮助你做出决策。

1. 公司行为是否存在违法之处
首先，关于公司是否违反了相关劳动法：

劝退和提离职：根据中国劳动法，除非你违反了劳动合同中的约定或者公司有正当理由终止劳动合同，否则公司不能单方面解除劳动合同，也不能强迫员工主动辞职。如果公司存在强迫你主动离职的情况（例如以降薪、考核不通过等方式威胁），这有可能构成“违法解除劳动合同”的行为。

降薪问题：降薪需要符合相关法律程序。在中国，《劳动合同法》规定，除非员工同意，否则用人单位不能单方面降薪。如果降薪幅度过大（如20%），且没有经过双方协商和达成一致，这也是违反劳动法的行为。

考核压力：如果公司通过考核设定的标准不明确或者存在不合理的考核机制，也可能对你造成不公平待遇。如果降薪与考核挂钩，但公司没有给出合理的考核标准或者公正的考核流程，也可能涉嫌不当处理。

2. 劳动仲裁的可行性
根据你的描述，劳动仲裁是否有机会取决于以下几点：

是否存在不合理解除：如果你被迫离职，而公司并没有提供合理的辞退理由，或者不遵守相关的法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），你完全可以通过劳动仲裁主张自己的权益。

降薪是否合理：如果公司没有与你协商一致就降薪，且降薪幅度大于合理范围，这也可能构成劳动法上的违法行为，可以作为仲裁的依据。

公司未正式与人事沟通：虽然是公司领导找你谈的，但如果没有人事部门的正式流程和通知，也可能表明公司在处理劳动合同解除时没有按照合法程序执行，这也为你提供了仲裁的可能性。

3. 是否影响今后的工作
你担心通过仲裁会影响到下一个工作机会，确实可能存在这样的风险。虽然劳动仲裁本身是一项法律行为，并不会直接影响到你今后的工作机会，但一些用人单位可能对员工进行仲裁的经历有所顾虑，尤其是对一些较为保守或对“劳动纠纷”敏感的公司。

然而，这并不是绝对的，有些公司对劳动权益保护更加重视，可能反而会看中你维护自身权益的做法。另外，如果你能合理处理仲裁过程，不留下不好的记录，这种影响也会最小化。

4. 如何选择
选择仲裁：如果你认为公司在处理你的劳动合同问题时存在不合法行为（如强迫你提离职、降薪不合理、没有合规程序等），你可以选择进行劳动仲裁。仲裁的目的是为了维护你的合法权益，尤其是如果你希望获得赔偿（如赔偿金、工资差额、经济补偿等）。

选择和解：如果你与公司保持良好关系，且你已经决定离开公司，那么如果不打算追究赔偿问题，也可以选择和公司协商达成协议，主动提出离职。这样虽然可能放弃一些赔偿，但能够快速解决问题，对双方也有一定的好处。

影响未来的工作：如果你不想影响未来的职业发展，选择和解可能是一个较为平稳的选择。但是，避免将来遇到类似问题，建议在离职前争取一些保障（如离职补偿、协商清楚的离职协议等），这样可以尽量避免日后麻烦。

结论
如果你觉得公司对你的要求不合理，尤其是降薪和强迫提离职的问题，劳动仲裁是一个有效的维权手段，能够争取到应得的经济补偿。
如果你不想让仲裁影响未来的工作机会，且已经决定离开，可以考虑和公司达成协议，主动离职，但需要确保你得到合理的经济补偿（如经济补偿金等）。
最终选择还是要依据你的个人情况，权衡好仲裁可能带来的利弊。
如果你决定采取仲裁，建议收集好相关证据（如降薪通知、考核记录、与领导和人事的沟通记录等），以便支持你的主张。

作者: luzi3306 时间: 2024-12-31 10:47

hyx2012 发表于 2024-12-31 10:45
我已经说了。不要N+1，赔偿我一个月就行，也不给我。可能我不够强硬吧，没有仲裁的经验 ...

我们公司裁员裁到行政头上，人家要求n+1，按实际工资而非合同工资计算，年假折算3倍工资，加班折算2倍工资。

作者: 1069 时间: 2024-12-31 10:47

hyx2012 发表于 2024-12-31 10:45
我已经说了。不要N+1，赔偿我一个月就行，也不给我。可能我不够强硬吧，没有仲裁的经验 ...

你可以说你不接受这个解决方案直接咬死这句话
其他的话不逼逼
顺便咨询律师准备材料

作者: hyx2012 时间: 2024-12-31 10:48

nebulabox 发表于 2024-12-31 10:42
马上开始找下家，这公司是垃圾，赔偿数额如果不大，没意义耗费青春。

有2w块。。干了两年了，n+1就有2w了，对于现在的我很多了，后悔了。应该杠到底

作者: 悲伤的K 时间: 2024-12-31 10:48
估计你们领导先先试探下你，跟他们硬钢，事情过去后你会越想越气。

作者: hyx2012 时间: 2024-12-31 10:54

lordong 发表于 2024-12-31 10:46
接下来，我将结合你的情况分析几个关键问题，帮助你做出决策。

1. 公司行为是否存在违法之处

谢谢老哥的分析

作者: 小白鸡 时间: 2024-12-31 10:55
找律师啊，这种事自己抗啥…

作者: hyx2012 时间: 2024-12-31 10:56

悲伤的K 发表于 2024-12-31 10:48
估计你们领导先先试探下你，跟他们硬钢，事情过去后你会越想越气。

我现在就很气了，有3个月的工资。。

作者: imdong 时间: 2024-12-31 10:56
你把他当兄弟，他把你当工具人，后面都不会联系，为什么要好聚好散。

作者: hyx2012 时间: 2024-12-31 10:57

小白鸡发表于 2024-12-31 10:55
找律师啊，这种事自己抗啥…

没有找律师的经验，害怕失败，到时候钱没拿到，反而惹的一身x

作者: dragonfsky 时间: 2024-12-31 11:12
录音仲裁啊怕鸡毛

作者: aoerboquartz 时间: 2024-12-31 11:21

hyx2012 发表于 2024-12-31 10:48
有2w块。。干了两年了，n+1就有2w了，对于现在的我很多了，后悔了。应该杠到底 ...

你只需要说一句话：“领导，这个方案不行啊，我接受不了”

作者: 蒙面人 时间: 2024-12-31 11:22
记得录音，保留各种证据。

留肯定留不了了，赔偿必须拿到。

作者: aoerboquartz 时间: 2024-12-31 11:23

hyx2012 发表于 2024-12-31 10:57
没有找律师的经验，害怕失败，到时候钱没拿到，反而惹的一身x

去律所，找律师
先咨询律师，这个时候需要给咨询费，律师会询问你一些问题，你就答，等这一步完事之后，你自己也就基本上知道自己赢的概率有多大了，如果大，你就委托律师去干活就行了，当然，如果自己有时间也可以自己跑。

咨询费一般是200 -500之间

作者: 小白鸡 时间: 2024-12-31 11:25

hyx2012 发表于 2024-12-31 10:57
没有找律师的经验，害怕失败，到时候钱没拿到，反而惹的一身x

让律师跟进，或者你直接淘宝找个律师咨询下
几十块钱的事。

作者: xhyhkli 时间: 2024-12-31 11:25
自己的权益都不争取

作者: fۣۖ༒ۣfۣۖ 时间: 2024-12-31 11:26
学会区分同事同学朋友好友挚友。

到了社会上不要讲感情只讲利益。如果打算以后老死不相往来就往死里咬。

你什么也不要人家只会说你是煞笔，不会夸你品格高尚。

作者: 丹帕 时间: 2024-12-31 11:42
他提的所有方案都是2N结果，走仲裁呗，不过这种小公司会跟你拖时间。要我听完他方案，就直接说2N+1，争取保底N+1。

作者: keepway 时间: 2024-12-31 11:43
公司没有交情，只有利益

作者: gspl 时间: 2024-12-31 11:47
痛苦的抉择

作者: williamc2 时间: 2024-12-31 12:00
年轻人还是太老实了

作者: hyx2012 时间: 2024-12-31 13:25
谢谢各位老哥的耐心解答，感谢大家，我应该争取的，但已经提了离职了，

作者: 三七开 时间: 2024-12-31 13:40
大闹大赔小闹小赔不闹不赔闹过了弄你，这就是中国。

作者: jiao1396009596 时间: 2024-12-31 13:42
直接混底薪就行了

作者: peach 时间: 2024-12-31 13:55
不要主动提离职，都是套路，保留好证据，最好有书面记录，等待下一次发薪，如果少了，基本OK

作者: taishoast001 时间: 2024-12-31 14:02
收集证据起诉，只要50元就可以打官司，输了也没有什么成本。收集证据包括你领导的谈话就是证据，平时打卡，根据合同拒绝调岗等。

作者: hcc 时间: 2024-12-31 14:03
正常上班，留好证据，不要被抓把柄。降薪需要同意，不同意就书面拒绝。无法胜任工作和违反公司规章制度辞退需要证据。否则按经济性裁员赔偿。

作者: 宣传 时间: 2024-12-31 14:06
去把CEO捅了

作者: 心外无物 时间: 2024-12-31 14:06
任何事都走邮件，保留书面记录，准备打官司。钉钉截图最好有签到签离记录佐证。要不给N+1，要不就在职摆烂。

作者: Celestine 时间: 2024-12-31 14:08
降薪也要劳动者同意，不然也是违法的。你不同意公司就必须按单方面辞退处理，按照工作年限给N+1补偿。

不用怂，跟他刚

作者: 遛狗 时间: 2024-12-31 14:09
我们公司有个和老板已经掀桌子了，公司给N+1，她要2N+1，现在都还僵着，天天准时来上班也不做事，公司基本工资管着，福利什么的还一分不少。。。。

作者: mdd 时间: 2024-12-31 14:16
该仲裁仲裁，你不仲裁过后肯定会后悔。公司都不仁，你为什么还要义？

作者: hyx2012 时间: 2024-12-31 14:56

mdd 发表于 2024-12-31 14:16
该仲裁仲裁，你不仲裁过后肯定会后悔。公司都不仁，你为什么还要义？

是这样，恶心的一批，谢谢老哥提醒，可我已经提了，现在就后悔了，已经欠了很多钱的

作者: ring8511 时间: 2024-12-31 15:03
离职后跟不好找工作吧

作者: 将军 时间: 2024-12-31 15:03
那你现在是提离职或者签字了吗？做了就不说了

作者: 将军 时间: 2024-12-31 15:07
劳动仲裁99.9%保赢的

你现在心软，到结最后一个月工资的时候还要卡你一下砍一刀的

作者: vshex 时间: 2024-12-31 15:08
"以积分扣的太多为理由只有45分。否则降薪20%，1月考核不过再降薪。"
公司有明文制度规定吗?

作者: rqp 时间: 2024-12-31 16:12
该争取的还是得争取吧
影响挺大的

作者: feixiang 时间: 2024-12-31 16:24
本帖最后由 feixiang 于 2024-12-31 16:27 编辑

hyx2012 发表于 2024-12-31 10:45
我已经说了。不要N+1，赔偿我一个月就行，也不给我。可能我不够强硬吧，没有仲裁的经验 ...

你诉求合理，但是公司不要脸，直接仲裁贴脸开大，
你保留好你的工作证据就行了，
公司的绩效考核表单个人的或者单几个月没用。

你只需要提供，你离职前X月的绩效考核都拿到优秀，
然后最后1个月公司为了劝退你故意打差的证明。公司铁输。
如果你离职前几个月都是差，我劝你还是善良。

补充下
我前段时间才仲裁，小城市异地仲裁的外地公司，可能因为小城市的原因，
人少，流程非常简单，15天就出结果了。

作者: 亲爱的瘦腿先生 时间: 2024-12-31 18:43
曾经跟你一样，现在我只想说，开始保留各种证据，直接仲裁，公司都对你这样你也别留余地就对了

作者: gx50 时间: 2024-12-31 19:23
先要调岗或培训，再不行才能走人而且要给N的。如果行业小的话，看你考虑了

作者: Shinjuku 时间: 2024-12-31 19:31
领导大部分都是畜生，人模狗样的东西，领导和你关系好，千万别当真。

我一般是这么处理的，狗屁玩意说的天花乱坠都没用，除非真金白银到手里。哈哈！

作者: isee 时间: 2024-12-31 19:44
人家利益放前面，你把自己当家人

作者: 人穷器短 时间: 2024-12-31 23:19
你问以保安和外卖员为主的MJJ这种事，人生还能看到未来么。。。

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